Kønsbalanceloven og Ændringer i Årsregnskabsloven
- 2 minute read
Den nye kønsbalancelov, der trådte i kraft 28. december 2024 med virkning fra regnskabsår begyndende fra 1. januar 2025, markerer en betydelig ændring i reglerne for kønsfordeling i danske virksomheders ledelse. Loven implementerer EU’s kønsbalancedirektiv og har til formål at fremme en mere ligelig repræsentation af kvinder og mænd i bestyrelser og ledende stillinger. Dette direktiv skulle være på plads senest 28. december 2024.
Centrale ændringer i lovgivningen
Nye love og paragraffer:
- Kønsbalanceloven introduceres som en selvstændig lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer og bestyrelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber.
- Årsregnskabsloven § 107 f tilføjes, og indfører rapporteringskrav for omfattede børsnoterede virksomheder i regnskabsklasse D.
Ophævede paragraffer:
- Årsregnskabslovens § 99 b ophæves for alle virksomheder, så virksomheder i regnskabsklasse stor C og D ikke længere skal rapportere om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn.
- Årsregnskabslovens § 77 c ophæves. Erhvervsdrivende fonde skal ikke længere redegøre for måltal og politikker i ledelsesberetningen.
Uændrede paragraffer:
- Selskabslovens § 139 c forbliver i kraft. Virksomheder skal fortsat opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i bestyrelse og øvrige ledelsesniveauer, men uden rapporteringspligt i årsrapporten.
Hvem er omfattet af den nye kønsbalancelov?
Den nye danske kønsbalancelov vil omfatte store børsnoterede selskaber i regnskabsklasse D med:
Minimum 350 ansatte i gennemsnit i det seneste regnskabsår
En årlig nettoomsætning på mindst 50 mio. EUR eller en samlet balance på mindst 43 mio. EUR.
Nye krav til de omfattede virksomheder
- Målsætning: Opnå ligelig kønsfordeling (40/60) i øverste ledelseslag (bestyrelsen) senest 30. juni 2026.
- Måltal: Opstille måltal for underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer. Tidshorisonten for opfyldelse af det første måltal skal være senest 30. juni 2026.
- Politik: Udarbejde politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i ledelsen, medmindre der allerede er en ligelig kønsfordeling.
- Udvælgelsesproces: Fastsættelse eller justering af processen for udvælgelse af kandidater til øverste ledelsesorgan eller bestyrelse, hvis ligelig kønsfordeling ikke er opnået senest 30. juni 2026.
Det er værd at bemærke, at måltallene, og dermed kønsfordelingen, gælder både de generalforsamlingsvalgte medlemmer og de medarbejdervalgte medlemmer i øverste ledelsesorgan – men hver for sig. Så fordelingen skal vurderes separat for hhv. det samlede antal af generalforsamlingsvalgte medlemmer, og medarbejdervalgte medlemmer.
Rapportering og oplysningspligt
De omfattede selskaber skal i ledelsesberetningen efter Årsregnskabslovens § 107 f:
- Redegøre for aktuel kønsfordeling i bestyrelsen og de øvrige ledelsesniveauer
- Oplyse om status på måltal og foranstaltninger
- Forklare årsager og beskrive planlagte tiltag, hvis målene ikke er opnået
Konsekvenser ved manglende overholdelse
Overtrædelse af reglerne kan straffes med bøde.
Manglende opnåelse af måltallet om ligelig kønsfordeling den 30. juni 2026 er ikke i sig selv strafbelagt, hvis man så følger kravene til at forklare årsager og beskrive planlagte tiltag mv.
